Clima organizacional y satisfacción laboral docente en las Instituciones Educativas de la Red N°1, UGUEL O7, San Borja – 2013

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral docente en las instituciones educativas de la Red N° 1, UGEL N° 07, San Borja – 2013. La investigación fue cuantitativa no experimental, se realizó como un estudio transeccional descriptivo correlacional. La muestra fue probabilística aleatoria simple, se obtuvo de una población de 100 docentes, quedando una muestra de 80 docentes de las instituciones educativas de la Red N°1, UGEL N° 07, San Borja – 2013. Se administró el cuestionario a los docentes sobre clima organizacional y satisfacción laboral docente, y para las pruebas de hipótesis, se usó el estadístico de correlación de Spearman. Los resultados indicaron que existe relación moderada y positiva entre el Clima Organizacional y la Satisfacción laboral docente en las instituciones educativas de la Red N°1, UGEL N° 07, San Borja – 2013. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (Rho = 0,575; p-valor = 0,000 < 0,05).