Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la red asistencial de Amazonas - 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación titulada. “Gestión del Talento Humano y el Desempeño
Laboral en el personal administrativo de la Red Asistencial de Amazonas, 2022,
tuvo como objetivo general el determinar la relación entre la gestión del talento
humano y el desempeño laboral del personal administrativo. La muestra de
investigación fue de 40 trabajadores administrativos, entre la Unidad de Finanzas,
Recursos Humanos, Abastecimiento, Tesorería y Contabilidad. La investigación
fue cuantitativa,de tipo correlacional transversal,con un diseño deinvestigación no
experimental. Respecto a la recaudación de información, se ejecutó los
instrumentos de cuestionarios de los cualesse encuentran validados,esto permitió
analizar las variables de la investigación. Posteriormente se utilizaron los datos
obtenidos por los instrumentos, a fin de ser procesados en el programa del SPSS
25.0, presentando sus respectivos datos estadísticos, tablas de contingencia y el
desarrollo estadístico sig. Rho de Spearman. Obteniendo una correlación
significativamente alta de 0,815 procediendo a relacionar las dimensiones de la
variable - gestión del talentohumano con la variable del desempeño laboral del
personal administrativo de laRed Asistencial Amazonas, 2022, obteniendo relación
significativa en cada unode ellos.
Collections
- Chiclayo [1926]