Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral en colaboradores de una Institución Educativa - Trujillo - 2017
Abstract
La presente investigación titulada “Compromiso Organizacional y Satisfacción
Laboral en colaboradores de una Institución Educativa - Trujillo – 2017”, con
una investigación de tipo correlacional, aplicándolo a una muestra compuesta
por 62 colaboradores entre docentes del nivel de Primaria y Secundaria,
Auxiliares y Personal Administrativo. Para lo cual se empleó la técnica de
encuesta mediante la aplicación de dos cuestionarios basados en Sonia Palma
(satisfacción laboral) Allen y Meyer (compromiso organizacional); además, se
identificó la relación existente entre ambas compromiso organizacional y
satisfacción laboral; por último, se propuso medidas correctivas que ayuden a
incrementar el compromiso de los colaboradores. Los resultados en el
Compromiso Organizacional de los colaboradores de la I.E. tiene el 53,23% (33)
mal Compromiso Organizacional y el 46,77% (29) manifiestan un regular
Compromiso Organizacional; la Satisfacción Laboral se encuentra en el nivel
de muy insatisfechos un 98% (61) y sólo 2%(1) manifiesta un nivel medio de
Satisfacción Laboral. Se concluye que, existe relación directa altamente
significativa entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral de
0,669. Con un p= 0,000 menor a 0,001 con un nivel de significancia de 1%. Lo
que permite concluir que entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción
Laboral existe una relación significativa.
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- Trujillo [1360]
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