dc.contributor.advisor | Durán Llaro, Kony Luby | |
dc.contributor.author | Miñano Principe, Roger Santiago | |
dc.date.accessioned | 2018-04-20T14:40:30Z | |
dc.date.available | 2018-04-20T14:40:30Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11760 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue analizar la relación entre estilos de liderazgo del director
y actitud ante el cambio organizacional en la institución educativa “César Vallejo”
de Santiago de Chuco, 2017, con un diseño correlacional, muestra de 45 docentes,
con dos cuestionarios, 65 ítems para estilos de liderazgo directivo y 28 ítems para
actitudes ante el cambio organizacional; cuestionarios válidos en contenido y
constructo, con coeficientes de confiabilidad de 0.943 y 0.899 respectivamente.
El estilo de liderazgo transformacional, transaccional es Medio, mientras que el
nivel del estilo correctivo/evitador es alto. El nivel de las actitudes de oposición por
cinismo y de oposición por temor es alto; mientras que el nivel de actitudes de
aceptación es bajo. La relación entre el estilo transformacional con las actitudes de
aceptación es directa y muy alto [rs=,990**]; con la oposición por actitudes de
cinismo, inversa y muy alto [rs=-,957**], y con las actitudes de temor es inverso y
moderado [rs=-,568**]. La relación entre el estilo transaccional con las actitudes de
aceptación es directa y alto [rs=,822**]; con la oposición por actitudes de cinismo es
inversa y alto [rs=-,801**], y con las actitudes de temor, inversa y bajo [rs=-,322*].
La relación entre el estilo de liderazgo correctivo/ evitador con las actitudes de
aceptación es directa y moderado [rs=,499**]; con las actitudes de cinismo es
inversa y moderado [rs=-,413**]; mientras no existe relación con la actitud de
oposición por temor. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Estilos de liderazgo directivo | es_PE |
dc.subject | Actitudes ante el cambio organizacional | es_PE |
dc.subject | cambio organizacional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.title | Estilos de liderazgo del director y actitud ante el cambio organizacional en la institución educativa “César Vallejo” de Santiago de Chuco, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |