Gestión hospitalaria y desempeño laboral del personal de una clínica, Lima,2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión Hospitalaria y Desempeño laboral del Personal de una Clínica, Lima 2022. Se realizó con una población de 208 pacientes que cumplían con los criterios de participación para los cuestionarios. Con relación a la metodología usada fue básica, descriptiva correlacional, diseño no experimental, de corte transversal y cuantitativo, los datos se tomaron de la muestra de 100 pacientes en relación a los pacientes encuestado relacionados con la Clínica; se aplicó los cuestionarios bajo los criterios de ambas variables: Gestión Hospitalaria, Desempeño Laboral y las dimensiones: Gestión de estrategias corporativas, Gestión de estrategias competitiva y Gestión de estrategia funcionales. El proceso de datos se realizó mediante un software aplicando la prueba estadística Rho de Spearman, los resultados obtenidos fueron en tablas y gráficos. Con lo que se pudo contribuir en la calidad de atención. La conclusión general a partir del análisis de la estadística inferencial fue que existe relación positiva y significativa entre el desempeño laboral y la gestión hospitalaria de los colaboradores de una clínica, Lima, 2022; siendo que el coeficiente de correlación de Rho Sperman igual a 0.225, y el p-valor = 0.025 así lo demuestran.