Liderazgo y su relación con el clima organizacional en el proyecto de modernización de la gestión de los recursos hídricos - ANA. Lima. 2014

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el Liderazgo y el Clima Organizacional, en el Proyecto de Modernización de la Gestión de los Recursos Hídricos – ANA, según el personal administrativo que labora en dicha institución, en la ciudad de Lima al año 2014; la población constituida por170 trabajadores administrativos, la muestra censal consideró a toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Liderazgo y Clima Organizacional. El método utilizado en el trabajo investigativo es el “hipotético-deductivo”. A su vez, se utilizó para el propósito el diseño no experimental, de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional, el cual estuvo constituido por 40 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), y el cuestionario de Liderazgo, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert (Totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo), que brindaron información acerca del Liderazgo y Clima Organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe la evidencia significativa para afirmar que: El Liderazgo se relaciona significativamente, con el Clima Organizacional en el Proyecto de Modernización de la Gestión de los Recursos Hídricos – ANA, según el personal administrativo. Lima. 2014; habiéndose determinado un Coeficiente de correlación Rho de Spearman0.711, lo que representa un nivel de correlación alta.