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Clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima, según algunas características sociales y laborales. Lima, 2017
dc.contributor.advisor | Cadenillas Albornoz, Violeta | |
dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Calero Castillo, Maria | |
dc.date.accessioned | 2023-08-28T20:31:00Z | |
dc.date.available | 2023-08-28T20:31:00Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/120491 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima. Para el desarrollo de la investigación se siguió el enfoque cuantitativo, y se desarrolló una investigación básica de nivel descriptivo y se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 100 trabajadores que presentaron algún vínculo laboral por más de tres años en la Dirección Regional de Salud Lima, debido a que la población era pequeña, se trabajó con toda la población. Para la medición de la variable de estudio se empleó como técnica la encuesta y como instrumento la escala para medir el clima organizacional de Palma (2004) debidamente validados por juicio de expertos y con un confiabilidad superior a 0.9 (alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron que alrededor del 75 % de los trabajadores de la Diresa Lima, consideraban que el clima organizacional era medianamente favorable, que esta percepción variaba en función de la edad, la función que desempeñaban los trabajadores y el tiempo de servicio, no encontrándose variación en función al sexo de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Características sociodemográficas | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima, según algunas características sociales y laborales. Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 09748659 | |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4526-2309 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.author.dni | 10398296 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Garro Aburto, Luzmila | |
renati.juror | Campana Añasco, Teresa de Jesus | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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