Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de la unidad de cuidados intensivos del Hospital P.N.P “Luis N Sáenz” Jesús María-2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería del Servicio de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital P.N.P Luis N Sáenz del distrito de Jesús María? Y el objetivo general fue: Determinar la relación que existe entre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería del Servicio de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital P.N.P Luis N Sáenz del distrito de Jesús María 2016. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 70 personal de enfermería de ambos sexos. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. Finalmente, en la investigación, se ha encontrado que existe una correlación positiva en los resultados obtenidos, se encontró una correlación significativa positiva entre la variable clima organizacional y la dimensión intrínseca de la satisfacción laboral en el personal de Enfermería que la labora en el servicio de la unidad de cuidados intensivos del Hospital P.N.P “Luis N. Sáenz”, teniendo como resultado el Rho de Spearman = ,333** aun nivel de significancia de = 0,01 y p = 0,000. Asimismo, se encontró correlación significativa positiva entre ambas variables socio laborales, clima organizacional y satisfacción laboral según grado jerárquico, determinada por el Rho Spearman =,503**, a un nivel de significancia de= 0,01 y p =0,000.