dc.contributor.advisor | Huauya Leuyacc, Maria Elena | |
dc.contributor.advisor | Quiñones Castillo, Karlo Ginno | |
dc.contributor.author | Gomez Rengifo, Dangelo Estefano | |
dc.date.accessioned | 2023-09-21T17:24:47Z | |
dc.date.available | 2023-09-21T17:24:47Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122499 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y el trabajo en
equipo en los terapeutas de una clínica privada, Lima, 2023. Metodología:
Enfoque cuantitativo de naturaleza básica, nivel relacional, tipo observacional.
Resultados: El 52% presentó clima organizacional alto; el 32% presentó clima
organizacional moderado y el 16% presentó clima organizacional bajo; en la
dimensión estructura, el 61,3% presentó un nivel alto; en cuanto a la dimensión
autonomía, el 68% nivel alto; en la dimensión relaciones interpersonales, la
mayoría presentó un nivel alto con un 66,7%; en la dimensión recompensas, el
72% nivel alto; asimismo en la dimensión identidad, el 60% presento un nivel alto.
Respecto al trabajo en equipo; el 34,7% presentó trabajo en equipo alto; el 60%
presentó trabajo en equipo moderado y el 5,3% presentó trabajo en equipo bajo;
en la dimensión identidad, el 65,3% presentó un nivel alto; en cuanto a la
dimensión comunicación, el 52% presentó un nivel alto; en la dimensión
ejecución, la mayoría presentó un nivel moderado con un 46,7%; asimismo en la
dimensión regulación, el 54,7% presentó un nivel alto. Conclusión: Existe
relación significativa entre el clima organizacional y el trabajo en equipo en los
terapeutas de una clínica privada, Lima, 2023. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Terapeuta | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y trabajo en equipo en los terapeutas de una clínica privada, Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 10354243 | |
renati.advisor.dni | 09796313 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0418-8026 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2760-6294 | es_PE |
renati.author.dni | 74497946 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Chumpitaz Caycho, Hugo Eladio | |
renati.juror | Quiñones Castillo, Karlo Ginno | |
renati.juror | Huauya Leuyacc, Maria Elena | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |