Liderazgo transformacional en el desarrollo institucional desde la percepción del personal de una Micro Red de salud, San Martín 2023
Fecha
2023Metadatos
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Objetivo: Determinar la influencia del liderazgo transformacional en el
desarrollo institucional desde la percepción del personal de una Micro red de
salud, San Martín 2023. Metodología: Investigación que según su finalidad se
considera básica, de enfoque cuantitativo, alcance explicativo, diseño no
experimental de corte transversal; para el desarrollo se contó con la participación
75 trabajadores de la Micro Red Bajo Naranjillo , quienes respondieron
instrumentos válidos y confiables. Resultados: De las dimensiones del liderazgo
transformacional con el desarrollo institucional se obtuvo que dimensión carisma
(Significancia 0,062>0,05 y Nagelkerke 13,00% ) y motivación inspiradora
(significancia 0,175>0,05 y Nagelkerke 8,20% ) no influyen en el desarrollo
institucional, mientras que la estimulación intelectual (significancia 0,000< 0,05 y
Nagelkerke 33,80%) la consideración individualizada (significancia 0,008 < 0,05
y Nagelkerke 22,00%) si influye. Del liderazgo transformacional en las
dimensiones del desarrollo institucional, el liderazgo transformacional no influye
en la dimensión planeación (significancia 0,135>0,005 y Negelkerke 7.00%) y
calidad organizativa (significancia 0,989>0,005 y Negelkerke 0.00%); mientras
que, en la cultura organizativa, relaciones humanas, trabajo en equipo,
comunicación organizativa, capacitación del personal y satisfacción del personal
si influye; pues, los niveles de significancia y Negelkerke fueron 0,002 y 18.50%;
0,000 y 35.30%; 0,000 y 27,40%; 0,045 y 9,10%; 0,019 y 11, 90%, 0,006 y 16,
00% respectivamente. Conclusión: El liderazgo transformacional sí influye en el
desarrollo institucional con una significancia de 0,028 < 0,05) y Pseudo R
cuadrado de Nagelkerke 16,00%.
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