Gestión administrativa y engagement del personal en una municipalidad distrital de Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y engagement del personal en una municipalidad distrital de Lima 2023. Es una investigación de tipo básica, transversal, correlacional, de diseño no experimental. El enfoque es cuantitativo y el método hipotético deductivo. El análisis se realizó con una muestra de 144 trabajadores, se aplicó un muestreo aleatorio simple; la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios de 20 y 21 ítems respectivamente con escala de Likert. El cuestionario de engagement fue adaptado para el estado por ser del ámbito privado. Se realizó una prueba piloto con 20 voluntarios para ambos instrumentos y los datos fueron ingresados al SPSS versión 26, para obtener los valores de alfa de Cronbach, resultando para la gestión administrativa= 0.875 y para el engagement =0.862, lo que indica alta confiabilidad. Con la muestra censal de 144 encuestados y el SPSS V26 al realizar la comprobación de las hipótesis se encontró una alta correlación entre las variables, demostrada por un r=0.793, lo que implica que, si ocurriesen progresos en la gestión administrativa, ocurrirá lo propio con el engagement en la misma dirección o viceversa.