La inobservancia del principio de causalidad en el régimen laboral especial de la exportación no tradicional

Abstract

El Régimen Laboral de Exportación No Tradicional establecido en el Decreto Ley Nº 22342 no observa el principio de causalidad que todo contrato modal debe tener para justificar a través de una causa objetiva dicha contratación. En la actualidad, ello ocurre porque el mencionado Régimen tiene una actividad de carácter permanente. Así, dicho principio debe ser respetado porque las exportaciones de productos no tradicionales son habituales y/o además permanentes. Los trabajadores que se encuentran bajo este Régimen ven vulnerados sus derechos laborales. Esa es la razón por la cual, desde mi punto de vista, el sistema establecido en el Decreto Ley Nº 22342 debería ser derogado.