Trabajo remoto y desempeño laboral del personal administrativo de una universidad nacional de Apurímac, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre Trabajo Remoto
y Desempeño Laboral en una Universidad Nacional en Apurímac, 2022. Por ello se
aplicó el tipo de investigación básica de enfoque cuantitativo y diseño de investigación
no experimental del tipo correlacional, dicho trabajo se realizó aplicando la técnica
para recoger la información requerida la encuesta e instrumento el cuestionario con un
tamaño de muestra de 20 administrativos de la Universidad Nacional de Apurímac.
Los resultados de dicho trabajo de Investigación nos indican que existe
relación significativa entre el trabajo remoto y el desempeño laboral donde el
coeficiente de correlación de Spearman para Trabajo Remoto es de 0.923 y para
Desempeño Laboral es de 0.941. Por otro lado, la relación entre las dimensiones de
compromiso Organizacional, Uso de TIC y las condiciones de trabajo alcanzaron una
correlación de 0.53, 0.394 y 0.424 respectivamente.
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