Gestión de recursos humanos frente a la aplicación de la Ley SERVIR en una municipalidad distrital de Tacna - 2023
Date
2023Metadata
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El presente trabajo explica la relación entre la gestión de recursos humanos frente
a la aplicación de la ley SERVIR en una Municipalidad distrital de Tacna, 2023; el
tipo es de características básicas, el diseño es no experimental, la muestra es de
100 personas, de corte transversal, la técnica fue la encuesta, el instrumento
empleado fue el cuestionario, de enfoque cuantitativo. El 58.0% de los trabajadores
perciben como regular la forma de gestionar al personal, siendo la dimensión de
mayor valoración el “Trabajo en equipo” y la de menor valoración la
“Implementación de incentivos”, el 70.0% percibe de nivel regular la forma cómo se
aplicaría la ley SERVIR, la dimensión más destacada “Percepción de la ley
SERVIR”, debiendo mejorarse la “Implementación de la ley SERVIR”.
Concluyéndose la influencia del gestionar el personal sobre la aplicación de la ley
SERVIR; existe positiva relación y baja entre el proceso implementar incentivos y
la aplicación de la norma SERVIR, positiva relación y moderada entre el trabajo en
equipo y la aplicación de SERVIR, positiva relación y moderada entre la
organización de servidores y la aplicación de SERVIR y positiva relación y
moderada entre la capacitación y preparación profesional y la aplicación de
SERVIR.
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