Calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud de un hospital nivel - I EsSalud, Trujillo, en tiempos de Covid-19
Fecha
2023Metadatos
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En el contexto de la pandemia del COVID-19, el personal de salud percibe
desfavorablemente su calidad de vida laboral, por exponerse a factores de riesgo
que amenazan su bienestar físico, mental y su desempeño laboral. Desde esta
perspectiva, el objetivo del estudio fue determinar la relación entre Calidad de vida
laboral y desempeño del personal de un Hospital Nivel - I EsSalud, Trujillo. La
metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo,
correlacional, con diseño transversal. Se empleó 2 cuestionarios validados, uno de
calidad de vida laboral de Cabezas (1998), adaptado por López (2018) y otro de
desempeño laboral del Castillo (2017), adaptado por Rodas (2019), estructurados en
escala de Likert, y aplicados a una muestra de 125 trabajadores. Los resultados
demuestran que el personal de salud tiene un nivel medio 85,6% en calidad de vida
laboral y un nivel alto 76,4% en desempeño laboral. Así, al establecer la razón
cruzada el 53,6% tuvo un nivel medio en la calidad de vida en relación a un alto
nivel de desempeño. Concluyendo que existe relación directa entre calidad de vida
y desempeño laboral del personal de salud es significativa (p=0.029, p < 0.05) con
un coeficiente Rho Spearman= 0,196*.
Colecciones
- Trujillo [979]