Clima organizacional y desempeño laboral docente en una institución educativa de Ica

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral docente en la Institución Educativa San Martin de Porras de Santiago. La investigación es de tipo No experimental con diseño descriptivo correlacional, con una población de 40 docentes de la Institución Educativa San Martin de Porras de Santiago, Ica - 2016. Se consideró para la muestra la misma cantidad de la población, empleando el muestreo censal (no probabilístico). Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario sobre Clima organizacional y el cuestionario sobre Desempeño laboral docente. Los resultados demuestran que entre las variables clima organizacional y desempeño laboral docente existe una correlación de r = 0,736. Es decir a un buen nivel de clima organizacional le corresponde un buen nivel de desempeño laboral docente; a un deficiente nivel de clima organizacional le corresponde un deficiente nivel de desempeño laboral docente. Se concluye señalando que existe relación directa entre clima organizacional y desempeño laboral docente en la Institución Educativa San Martin de Porras de Santiago.