El clima laboral y su impacto en la productividad laboral en una empresa de logística en Lima, 2023
Fecha
2023Metadatos
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El presente trabajo de investigación está orientado a hallar la relación entre el Clima
laboral y la productividad laboral en una empresa de logística, Lima 2023. La
Investigación fue descriptiva correlacional, el diseño es no experimental de corte
trasversal, con un resultado de valor del coeficiente de correlación de Rho
Spearman de = 0.366 me da como resultado una correlación positiva moderada
entre el clima laboral y la productividad laboral. La población fue formada por 30
colaboradores de logística transporte y distribución, con una muestra igual que la
población, se hizo la medida y se utilizó el método de encuesta Likert que es la
técnica más usada de levantamiento y acopio, el procedimiento para comprobar la
confiabilidad de instrumentos se realizó una prueba piloto, detallamos lo siguiente:
Seleccionar una muestra de 15 colaboradores que es diferente a la cantidad total,
pero que es similar a la muestra de estudio. La hipótesis como objeto de estudio se
describe cada variable clima laboral y productividad laboral como se relacionan de
manera correlativa y constante dando resultados para lograr las metas y objetivos
de la organización. Podemos concluir que se determinó que hay un nivel de
significancia moderada entre la remuneración justa y el clima laboral de 0.790 de la
misma manera entre el personal y Clima laboral 0.472, la tecnología y clima laboral
de 0.400, economía de costo y clima laboral 0.530, lo social y clima laboral con 0,
408. Podemos mencionar que existe falencias en la producción por un mal clima
laboral impactando directamente a la productividad en cada proceso, la baja
remuneración justa, la comunicación, la motivación no hace efecto para
cumplimiento de tiempos en cada actividad que se realiza, y nos da un efectivo
negativo con relación a la producción al no tener eficiencia y eficacia en lo que
hacemos impacta en la rentabilidad de las organizaciones.
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