La inestabilidad laboral y su influencia en la satisfacción de los trabajadores de la municipalidad provincial gran Chimú año 2013
Date
2013Metadata
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El presente estudio realizado se basa en la Inestabilidad Laboral y su influencia en la
satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Gran Chimú, año 2013; el
cual además tiene como objetivo general determinar en qué medida la Inestabilidad
Laboral influye en la satisfacción de estos trabajadores. Siendo esta una investigación
descriptiva y de acuerdo a su temporalidad de corte transversal. Para la realización del
presente estudio, se tomó como población a los 44 trabajadores de la Municipalidad
Provincial Gran Chimú; la misma cantidad se tomó para la muestra, al tratarse de una
población finita. En el caso de la recopilación de datos, se aplicó una encuesta a los 44
trabajadores de esta institución; y también se realizó un Focus Group a 5 ellos;
demostrando a través de los resultados obtenidos, que existe la inestabilidad laboral en la
institución estudiada, y que esta viene influyendo negativamente en la satisfacción de los
trabajadores; para demostrar esto fue necesario medir indicadores como el porcentaje
incertidumbre con el puesto de trabajo, el porcentaje de malestar laborar, porcentaje de
inseguridad laboral y el porcentaje de abuso de autoridad; y en el caso de la satisfacción
del trabajador, se midió el porcentaje de satisfacción con el salario, con la permanencia
en el trabajo, con el personal que labora, con las posibilidades de ascenso y el porcentaje
de satisfacción con el desarrollo profesional. Gracias a fa culminación del presente
estudio se llegó a la conclusión general , de que existe una relación directa entre
Inestabilidad labora\ y la satisfacción de\ trabajador; esto quiere decir que la inestabilidad
laboral ha venido influyendo negativamente en la satisfacción de los trabajadores de la
Municipalidad Provincial Gran Chimú, llegando a altos estándares de influencia de este
malestar; los cuales vienen afectando tanto Psicológicamente como laboralmente a los
trabajadores de dicha institución.
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- Trujillo [1387]