Las expectactivas laborales y su relación con el nivel de desempeño de la dirección Sub-Regional Agraria del Santa en el año 2011

Abstract

La presente investigación cuyo título “Las expectativas laborales y su relación con el nivel de desempeño de la Dirección Sub Regional Agraria Del Santa en el año 2011”, busca estudiar y conocer las expectativas laborales de los trabajadores públicos y determinar el efecto que pueda tener sobre el nivel de desempeño. Para tal efecto se seleccionó una institución pública de la provincia. Las razones que nos llevaron a efectuar el estudio fueron la falta de eficacia y desánimo en los trabajadores del sector público. Por lo que el estudio se orientó en primer lugar a analizar la correlación causal que puedan tener las expectativas en el nivel de desempeño; y como objetivos específicos: a) Analizar las expectativas laborales de los trabajadores, b) Establecer los factores determinantes de las expectativas laborales, c) Evaluar el nivel de desempeño laboral, d) Determinar el efecto de las expectativas en el nivel de desempeño de los trabajadores. Para tal fin se seleccionó como población a todos los trabajadores administrativos de dicha institución, lo cuales constituyen 17 en su totalidad, y como muestra se tomó a toda la población por considerarse pequeña y manejable a efectos del estudio; se aplicó técnicas de encuestas y entrevistas, detectándose las percepciones y expectativas de los trabajadores respecto a la posibilidad de ascenso, crecimiento, desarrollo y valoración del trabajo por parte de la institución. Como resultado del presente estudio se puede afirmar científicamente que las expectativas laborales se relacionan directamente con el nivel de desempeño de los trabajadores. Finalmente se ha determinado que la institución pública no otorga el debido valor a sus trabajadores y que ellos tienen una baja expectativa de poder desarrollarse en la empresa profesionalmente.