Factores motivacionales en el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Vitarte Lima – 2017
Date
2018Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los
factores motivacionales en el desempeño laboral del profesional de enfermería del
servicio de emergencia del Hospital Vitarte. Lima – 2017. La población estuvo
conformada por 40 profesionales de enfermería. El método que se empleó fue
hipotético-deductivo, el tipo de estudio fue una investigación básica descriptiva
simple. Asimismo, fue de diseño correlacional, no experimental y de corte
transversal. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumentos dos
cuestionarios tipo Escala de Likert; el instrumento 1 de la variable independiente
factores motivacionales, cuyas dimensiones son los intrínsecos y extrínsecos,
constituidos por 24 ítems; y el instrumento 2 de la variable dependiente desempeño
laboral, cuyas dimensiones son la productividad, competencia y relaciones
interpersonales, constituido por 20 ítems. Los resultados del presente estudio se
presentaron en figuras y tablas de contingencia. Asimismo, el estudio concluye que
existe influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral del
profesional de enfermería del Servicio de Emergencia del Hospital de Vitarte. Lima –
2017. Con un nivel de significancia de 0.05 y según coeficiente de Negalkerke, ello
implica que la variabilidad del desempeño laboral depende del 34.7% de los factores
motivacionales en el profesional de enfermería. Al mismo tiempo se observa que los
profesionales presentan un nivel regular de desempeño laboral con la posibilidad de
97.1% por encima del profesional que se encuentra con un nivel deficiente, además
se tiene al área determinada por la curva COR, al 79.1%.
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- Lima Norte [2673]
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