Lineamientos técnicos para cargos de confianza con igualdad de oportunidades y transparencia en la parte administrativa de EsSalud Piura

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo proponer lineamientos técnicos para cargos de confianza que generen igualdad de oportunidades y transparencia en la parte administrativa de la Red Asistencial Piura. La investigación fue de tipo descriptivo explicativo, bajo el enfoque cuantitativo de tipo no experimental. Tuvo como resultado que la forma de elección de los cargos por libre designación al variar su forma por concurso público, no afecta la ley. Dicha propuesta debe darse mediante iniciativa legislativa, fundamentada en la ponderación normativa, razonabilidad y proporcionalidad. Cambiar la libre elección por concurso público no genera perjuicio a EsSalud, no desvirtúa las políticas de gestión que vienen proponiendo el estado, respecto a los cargos de confianza, por el contrario, afianza la misma. La meritocracia genera igualdad de oportunidades y transparencia, y los documentos de gestión sobre la elección de los funcionarios deben estar en un solo documentos de gestión que abarque los requisitos específicos que establece el Manual de perfiles de Puestos - MPP de EsSalud y los requisitos mínimos que emitió el Estado respecto a la elección de cargos de confianza mediante Ley 31419.