Motivación laboral en trabajadores de la Municipalidad de San Martín de Porres, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el nivel de motivación laboral así como los tipos de motivación que mueven a los trabajadores de la municipalidad de San Martin de Porres – 2016. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo trasversal y de nivel descriptivo, pues se llegó a describir las variables y sus dimensiones con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 321 trabajadores de las diferentes áreas y de ambos sexos que laboran en la municipalidad de San Martín Porres. Para medir los niveles de motivación laboral se usó la “Escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D. Los resultados revelaron que existe un grado de motivación media en un 58% de los entrevistados, seguido de un 29% que muestran una alta motivación y el 13% perciben un nivel de motivación baja. La motivación de poder es la que presenta un porcentaje mayor en el nivel “bajo”, seguido de la motivación de logro. La motivación de afiliación presenta un mayor porcentaje en el nivel “alto”. La mayor frecuencia porcentual de las tres dimensiones se encuentra en el nivel intermedio. Se perciben porcentajes elevados en el nivel medio.