La transformación digital y la cultura la organizacional de una empresa privada, Lima, 2023
Date
2023Metadata
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La presente investigación tuvo como objeto determinar la relación entre la
transformación digital y la cultura organizacional en una empresa privada. Se hizo un
estudio cuantitativo tipo explicativo de diseño no experimental, transversal y de alcance
correlacional causal, abarcando un total de 30 colaboradores quienes respondieron
encuestas. Los resultados revelaron que el 74,2% de las personas que laboran en la
organización consideran que la empresa se sitúa en un nivel alto de transformación
digital, resaltando la dimensión innovación con un 80.6%. Así también, la relación de
las dimensiones de transformación digital en la cultura organizacional es positivas y
significativas excepto por la dimensión valor que presenta una Sig.> 0,05. Por otro
lado, se encontró una conexión importante y positiva entre la transformación digital y
las dimensiones de la cultura organizacional, como Hábitos, Normas y Transformación.
Los coeficientes de correlación oscilaron entre 0,566 y 0,741, con un Sig. < 0,05. Por
último, existe una relación positiva y moderada entre las dos variables con un Sig.<
0,05 y un Rho de Spearman de 0,777. Se concluye que la realización exitosa de la
transformación digital contribuye a fortalecer la cultura organizacional, lo cual a su vez
tiene un efecto positivo en la competitividad, eficiencia e innovación de la organización.
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