Gestión del talento humano y la gestión por resultados en la Aviación de una entidad castrense año 2022
Date
2023Metadata
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La presente tesis tuvo como objetivo general demostrar la relación que existe entre
la gestión del talento humano y la gestión por resultados en la aviación de una
entidad castrense año 2022. El estudio fue de tipo básico, con un diseño no
experimental, con alcance temporal transversal, de naturaleza cuantitativa y nivel
descriptivo correlacional. De la población de 250 integrantes se recopilo una
muestra estuvo conformada por 152 integrantes de la institución, los cuales
rindieron dos cuestionarios, sobre Gestión del talento humano y gestión por
resultados. Respecto a los resultados, se trabajó con el estadístico de Spearman,
donde las distribuciones de las variables son no paramétricas; en la descripción de
la tabla 6, el resultado del coeficiente muestra una correlación positiva entre las
variables gestión del talento humano y gestión por resultados; con un coeficiente
de correlación de 0.781, donde se observa una correlación muy fuerte con la que
se puede afirmar que existe una relación significativa entre ambas variables,
además el valor de significancia bilateral de 0.05 permite demostrar el objetivo
general de la investigación; descartando la hipótesis nula en la entidad.
Collections
- Lima Norte [7005]