Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una universidad nacional de Madre de Dios, 2023
Date
2023Metadata
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El estudio examinó la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral
en los empleados administrativos de una universidad en Madre de Dios. Se empleó
una investigación cuantitativa aplicada con un diseño no experimental transversal
y un enfoque correlacional. La muestra consistió en 81 empleados de la
universidad, se les administraron encuestas para evaluar las variables. Los
resultados indicaron que los encuestados percibieron una alta presencia de
motivación laboral y desempeño laboral en la universidad, con un porcentaje de
88.9%. Descubriéndose que las condiciones personales, las características del
trabajo y las relaciones interpersonales mostraron una relación significativa con la
motivación laboral, con coeficientes de correlación superiores a 0.400
respectivamente. Asimismo, ofrecer incentivos adecuados, reconocimiento por
logros destacados, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, son
aspectos importantes. Al comprender esta conexión entre la motivación laboral y el
rendimiento laboral, las empresas tienen el potencial de lograr un aumento
considerable en la productividad y el éxito general de la organización. En
conclusión, se encontró una relación positiva (rho = 0.522) entre las variables
estudiadas. Por lo tanto, se recomienda tomar en cuenta los aspectos relacionados
con el desempeño laboral y las estrategias de motivación en los empleados
administrativos de la universidad.
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- Lima Norte [7042]