El efecto de la modalidad del contrato administrativo de servicios en la calidad laboral de los empleados de la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones en el Gobierno Regional La Libertad, Año - 2012

Abstract

El presente trabajo ha considerado determinar el efecto de la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios en la Calidad de Vida Laboral de los Empleados de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones del Gobierno Regional La Libertad año 2012, investigación descriptiva de diseño de investigación no experimental, de acuerdo a la temporalidad de corte transversal, siendo la muestra de estudio los 58 empleados con modalidad del contrato administrativo de servicios del Gobierno Regional La Libertad, poniendo en manifiesto si causo efecto o no en la calidad de vida laboral. Los resultados de la investigación a los empleados afirman que se sienten insatisfechos con su modalidad de contratos (84.5%) y que se encuentran desmotivados (34.5o/o} por una modalidad de contrato que es injusto que no cumplen con todas sus expectativas de beneficios laborales. Los alcances de la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios no es una modalidad que beneficia la Calidad de Vida Laboral del empleado. A consecuencia de la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios el empleado disminuye su motivación por el proceso en que se lleva su supervisión laboral un (41.4%) de empleados se sienten insatisfecho, al igual que un (44.8%) ven que no hay comunicación con la jefatura, respecto al salario que reciben (37.9%), no se sienten satisfecho, el (98.3%), observan que no se realizan exámenes médicos, un (86.2%) no sienten que hay un reconocimiento por sus labores realizadas y el (84.5%) no se sienten satisfecho con la modalidad de contrato que están actualmente, estos indicadores dan como resultado la ineficiencia de logros, metas y objetivos laborales en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones del Gobierno Regional La Libertad los empleados se sienten inestables y están pensando en la posibilidad de cambiarse de trabajo donde tenga más beneficios y puedan mejorar su calidad de vida laboral ya que todo empleado desea ser productivo y ser considerado dentro de una institución.