dc.contributor.advisor | Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben | |
dc.contributor.author | Chávez Campos, Helí | |
dc.contributor.author | Flores Carhuatanta, William | |
dc.date.accessioned | 2023-11-14T21:22:24Z | |
dc.date.available | 2023-11-14T21:22:24Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127476 | |
dc.description.abstract | El propósito de esta investigación ha sido determinar la incidencia del clima
organizacional sobre el desempeño laboral de los trabajadores de las
Municipalidades de Querocoto y Utcubamba, siendo esta una investigación
Correlaciona!, para lo cual la población estuvo conformada por 20 trabajadores en
la Municipalidad Distrital de Querocoto y 219 trabajadores en la Municipalidad
Provincial de Utcubamba.
Para el logro de los objetivos planteados se procedió a la aplicación de un
cuestionario con preguntas cerradas, utilizando una escala tipo Likert la cual
consto de 43 preguntas para el Clima Organizacional y 29 preguntas para el
desempeño laboral. Dicho instrumento de valido mediante el juicio de expertos.
En cuanto al clima Organizacional los resultados obtenidos evidencian que el
85% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Utcubamba tenían un
nivel adecuado y un 15% tenían un nivel inadecuado; mientras que en la
Municipalidad Distrital de Querocoto el 50% de los trabajadores tenían un nivel
adecuado y el 50% tenían un nivel inadecuado. En cuanto al Desempeño Laboral
los resultados obtenidos evidencian que el 59% de los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Utcubamba registraron un nivel En Desarrollo y un
41% tenían un nivel Sobresaliente; mientras que en la Municipalidad Distrital de
Querocoto el 55% de los trabajadores tenían un nivel registraron un nivel En
Desarrollo y el 45% tenían un nivel Sobresaliente. Con respecto a la relación entre
ambas variables, estas presentaron que no existe relación entre el nivel del clima
Organizacional y el nivel del desempeño laboral en los trabajadores de la
municipalidad Provincial de Utcubamba; en tanto que en la Municipalidad Distrital
de Querocoto se demostró que existe relación directa media entre el nivel del
Clima Organizacional y el Nivel del Desempeño Laboral | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Objetivos planteados | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Querocoto - Chota-Cajamarca y de la Municipalidad Provincial de Utcubamba- Amazonas, Agosto 2013 - Mayo 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 16788167 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5657-0799 | es_PE |
renati.author.dni | 27279573 | |
renati.author.dni | 27993230 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientes | es_PE |
dc.description.ods | Reducción de las desigualdades | es_PE |