Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de trabajadores en la Municipalidad del distrito "La Habana" en el año 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio se planteó como objetivo determinar la influencia del Clima
Organizacional en la Satisfacción Laboral de trabajadores en la Municipalidad del
Distrito “La Habana” en el año 2015. Para medir el Clima Organizacional se utilizó
la Escala de Clima Organizacional, EDCO. (Quevedo, A. 2004). Para medir la
Satisfacción Laboral se empleó la Escala de Satisfacción en el Trabajo (Grajales,
T. y Araya, E. 2001). Para el análisis estadístico se utilizó el coeficiente de
correlación de Pearson. El diseño de investigación empleado fue descriptivo
correlaciona!. La muestra fue de tipo censal, con la participación de 12 trabajadores
de la Municipalidad del distrito “La Habana” pertenecientes a las diversas áreas de
la institución edil. El nivel de Satisfacción Laboral de los trabajadores en la
Municipalidad del distrito “La Habana” es considerado Promedio. Se caracteriza por
tener las dimensiones Desarrollo profesional, Relación con compañeros y Relación
con el jefe que expresan un nivel Alto. Los resultados obtenidos en el nivel ¡nferencial según el objetivo general, indican
que no existe una relación significativa entre el Clima organizacional y el nivel de
Satisfacción Laboral de trabajadores en la Municipalidad del Distrito “La Habana’’
en el año 2015. El análisis estadístico muestra que existe una correlación positiva
débil entre las variables, que asciende a 0,291. Se concluyó que el Clima
Organizacional en la Municipalidad del distrito “La Habana” es de nivel Medio. Se
caracteriza por tener las dimensiones Relaciones interpersonales, Estilo de
dirección y Sentido de pertenencia que expresan los más altos niveles.
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- Tarapoto [1950]