Inteligencia emocional y clima laboral en los trabajadores de taxis del distrito de San Borja

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Inteligencia Emocional y Clima Laboral en trabajadores de una empresa de taxis del Distrito de San Borja. El diseño de la investigación fue correlacional, tomando una muestra representativa de 133 trabajadores, de ambos sexos, de diferentes niveles socioeconómicos y niveles de instrucción. Los participantes fueron evaluados con los siguientes instrumentos: Escala de Clima Laboral de Sonia Palma (2004) y el Inventario de Inteligencia Emocional de Barón (1997). El análisis estadístico reveló que no existe relación entre Inteligencia emocional y Clima Laboral en trabajadores de taxis del Distrito de San Borja (p>0.05).