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Cultura organizacional y gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público de San Martín - 2014

dc.contributor.advisorTerrones Borrego, Antonio Zalatiel
dc.contributor.authorHuayama Quintana, Yudi Mirian
dc.date.accessioned2023-11-17T13:30:43Z
dc.date.available2023-11-17T13:30:43Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127792
dc.description.abstractLa investigación denominada" CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO DE SAN MARTÍN -2014", tuvo como objetivo general establecer la relación entre cultura organizacional y gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público de San Martín - 2014. La investigación se enmarcó dentro del la investigación descriptiva correlacional, porque tuvo como objetivo analizar la relación entre la cultura organización y la gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público - San Martín; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales y dicotómica. Los resultados de la investigación evidencian que en la administración del Ministerio Público - San Martín existe una cultura organizacional "jerarquizada" y la gestión de innovación no ha sido eficiente. La conclusión principal se fundamenta en el hecho de que la correlación entre Cultura organizacional y la Gestión de la Innovación en la Administración del Ministerio Público de San Martín es negativa, lo que indica una relación negativa muy débil entre las variables, esto evidencia que la institución no promueve actividades que basadas en la innovación promuevan una mayor cultura organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectInnovaciónes_PE
dc.subjectCoordinaciónes_PE
dc.titleCultura organizacional y gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público de San Martín - 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni18202269
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0887-5381es_PE
renati.author.dni42142984
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorIsuiza Perez, Alfonso
renati.jurorTorres Delgado, Wilson
renati.jurorTerrones Borrego, Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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