Gestión del conocimiento y desempeño laboral en el Gobierno Regional de San Martín sede central, Moyobamba- 2014

Abstract

La investigación denominada GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN SEDE CENTRAL, MOYOBAMBA - 2014, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la La investigación se enmarcó dentro del tipo descriptivo correlacional, porque estuvo orientada a establecer la relación que existe entre las variables; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales. Los resultados de la investigación muestran que en el Gobierno Regional de San Martín - sede central no se ha trabajado de manera institucionalizada un sistema de gestión del conocimiento, sino que se han realizado acciones dispersas en algunas áreas y con algunos colaboradores lo cual se refleja en el desempeño laboral que no ha logrado satisfacer a la población usuaria. La conclusión principal de la investigación fue que en Gobierno Regional de San Martín se ha descuidado la gestión del conocimiento como un aspecto clave de la modernización de la gestión pública, lo cual ha conllevado que el desempeño laboral no responda adecuadamente a las necesidades institucionales. gestión del Conocimiento y el desempeño laboral en el Gobierno Regional de San Martin Sede Central, Moyobamba el año 2014.