Estrés y adaptación laboral en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma

Abstract

En el presente estudio se tiene como objetivo general, determinar qué relación existe entre estrés y adaptación laboral del personal de enfermería del hospital Félix Mayorca Soto, Tarma, se presenta bajo el enfoque cuantitativo, para el caso del estrés laboral se toman los aportes teóricos de Christina Maslach (1976), y para la adaptación se consideró los aportes de Callista Roy (2000). Como hipótesis se plantea, existe relación inversa entre estrés y adaptación laboral del personal de enfermería del hospital Félix Mayorca Soto, Tarma. El método general utilizado fue el método científico, y como método especifico el descriptivo correlacional, el tipo de investigación fue aplicada, con un diseño descriptivo correlacional, Se tomó a 160 sujetos que pertenecen al personal de enfermería, a quienes se les administro dos cuestionarios, el primero para evaluar el estrés laboral y el segundo para la adaptación laboral. La validez estuvo realizada por juicio de experto, y la confiabilidad por la modalidad Alfa de Cronbach para cada instrumento respectivamente. La conclusión a la que se arribo fue que existe correlación inversa en la población entre estrés laboral y adaptación laboral en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma; puesto que rs calculada es menor que rs teórica (-0,748 < -0,15). Entonces de ello podemos contrastar que a mayor estrés laboral será desfavorable una adaptación laboral adecuada en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto en la provincia de Tarma.