Gestión del talento humano y las condiciones básicas de calidad en la Universidad de Ciencias Aplicadas. Surco, 2017
Date
2018Metadata
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La presente investigación denominada “La gestión del talento humano y las
condiciones básicas de calidad en la Universidad de Ciencias Aplicadas, Surco.
2017’’, tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano
y las condiciones básicas de calidad en la Universidad de Ciencias Aplicadas,
Surco. 2017.
El enfoque del estudio fue cuantitativo, con diseño no experimental, del tipo
sustantiva básica y con un nivel descriptivo correlacional. Se recopila la información
con la técnica de la encuesta haciendo uso del instrumento del cuestionario para la
muestra seleccionada. Los cuestionarios sobre gestión del talento humano y
condiciones básicas de calidad fueron sometidos a criterio de un grupo de Jueces
expertos quienes informaron acerca de la aplicabilidad de cada uno de los
cuestionarios. La confiabilidad del instrumento fue hallada mediante el
procedimiento de consistencia interna con el coeficiente Alfa de Cronbach. Se
realizó la estadística descriptiva de las variables y dimensiones y la estadística
inferencial para probar las hipótesis y estimar parámetros, para lo cual se utilizó la
prueba Rho de Spearman.
Los resultados obtenidos en la presente investigación evidenciaron una
relación significativa entre gestión del talento humano y las condiciones básicas de
calidad en la Universidad de Ciencias Aplicadas, Surco. 2017 siendo el nivel de
significancia bilateral p=0.001<0.05. Y con un coeficiente de correlación del Rho
Spearman de 0.312 se indica que existe relación positiva entre las variables,
además se encuentra en el nivel de correlación débil
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- Lima Norte [3317]
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