La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de la amistad Perú Corea II-2 Santa Rosa, Piura – 2014
Fecha
2014Metadatos
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La presente investigación determinar la relación existente entre la gestión del
talento humano y el desempeño laboral del Hospital de la Amistad Perú Corea II-2 Santa
Rosa- Piura, la cual nos permitió analizar a sus colaboradores, siendo la población de 433
personas y la muestra de 139. Por ello se desarrolló un análisis de la gestión de talento
humano junto a sus dimensiones y el desempeño laboral, a través de un estudio dentro
de la organización, utilizando una metodología observacional de tipo aplicativo, de
diseño cuantitativo y trasversal. Sobre la gestión de talento humano se determinó como
una de las variables predominantes dentro de una organización, que permite la
colaboración eficaz de los colaboradores para alcanzar los objetivos de la institución
analizada, está conformada por cinco dimensiones importantes, que influyen en los
trabajadores. Con respecto al desempeño laboral, es de mucha importancia, puesto que
los colaboradores tienen presente cuáles son sus funciones, que deben seguir, las
políticas que se deben respetar y los objetivos que deben cumplir. Al poder analizar las
encuestas y entrevista, se observa que existen algunas irregularidades dentro del
hospital. Pero a pesar de estas deficiencias, se determinó que existe una relación
positiva débil entre las dos variables analizadas, lo que significa que los resultados no
otorgan las evidencias suficientes para demostrar que la gestión de talento Humano se
relaciona significativamente con el desempeño laboral.
Colecciones
- Piura [1265]