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Relación entre la calidad de la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores del centro de informática y telecomunicaciones de la universidad nacional de Piura – año 2014
dc.contributor.advisor | Rodríguez de Peña, Nelida | |
dc.contributor.author | Flores Maza, Mayra Denniss | |
dc.date.accessioned | 2023-11-23T13:51:09Z | |
dc.date.available | 2023-11-23T13:51:09Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/128489 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el Centro De Informática y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Piura. La metodología que se ha utilizado fue observacional de tipo descriptiva – correlacional. Mediante un diseño se menciona que es una investigación cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional; la población de estudio fueron treinta y cinco (35) colaboradores tal como lo muestra el censo realizado en el Centro De Informática y Telecomunicaciones. La técnica utilizada en el análisis de datos es la encuesta. Como hipótesis se determinó que existe una baja relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el centro de informática y telecomunicaciones de la universidad Nacional de Piura, de acuerdo a toda la investigación realizada. Además se obtuvieron las siguientes conclusiones: que la hipótesis se rechazó y que la planificación como dimensión de la gestión administrativa y la satisfacción laboral, no tienen una relación directa en el Centro de Informática ya mencionado, todo esto se deduce en los resultados que indica que así la planificación sea buena o neutral, la satisfacción laboral no va a mejorar; lo mismo sucede en lo relacionado a la dirección, organización y control, con la satisfacción laboral; los resultados de estas tres dimensiones indican que así estas sean buenas o neutrales, la satisfacción de los colaboradores no va a mejorar, lo cual presupone que la satisfacción laboral se debe a otros factores como la motivación. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Planificación | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Relación entre la calidad de la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores del centro de informática y telecomunicaciones de la universidad nacional de Piura – año 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 02872139 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8508-9096 | es_PE |
renati.author.dni | 46872432 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Castillo Palacios, Freddy | |
renati.juror | Rodriguez de Peña, Nelida | |
renati.juror | Villanueva, Grover | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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