Motivación laboral y la relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación San Martin, Moyobamba – 2014
Date
2016Metadata
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la motivación
laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de
Educación San Martín, Moyobamba - 2014. El problema de investigación se ha
formulado en la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación entre la motivación
laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de
Educación San Martín, Moyobamba - 2015?
El estudio corresponde a una investigación básica, de diseño descriptivo
correlaciona!, la muestra estuvo representada por 50 colaboradores de la Dirección
Regional de Educación San Martín, Moyobamba - 2014, seleccionada mediante el
muestreo no probabilístico. Fueron utilizados dos instrumentos de recolección de
datos, el cuestionario de motivación laboral y el cuestionario de desempeño laboral,
ambos revisados por profesionales con grado de maestría y doctor. El
procesamiento de datos fue desarrollado con la distribución de frecuencias y la
prueba chi cuadrado.
La motivación laboral es de nivel medio con el 66% y promedio 68,68; así
mismo el desempeño laboral es el nivel regular con el 72% y promedio 112, 14;
además, la relación es significativa entre la motivación laboral y el desempeño
laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación San Martín.
Moyobamba - 2014, con chi cuadrado calculada (61,37) mayor que el valor tabular
(9,4877).
Collections
- Tarapoto [1950]
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