El desempeño laboral y su relación con la gestión municipal en la municipalidad distrital de San Pablo, provincia de Bellavista 2014

Abstract

El principal objetivo del presente estudio fue establecer el grado de relación entre el desempeño laboral y la gestión municipal de la Municipalidad distrital de San Pablo, provincia de Bellavista -2014; en perspectiva de explicar la posible relación entre dichas variables. Para ello, se utilizó el diseño descriptivo correlaciona! con una muestra poblacional de 40 trabajadores, seleccionados de manera no probabilística y por conveniencia; aplicándose un cuestionario para diagnosticar el nivel de desempeño laboral y una escala valorativa para medir el la gestión municipal; ambos instrumentos se han validado mediante juicio de expertos. Para el análisis se empleó técnicas estadísticas descriptivas y el coeficiente de correlación de Pearson para establecer el grado de correlación. Los datos fueron procesados mediante el SPSS y Microsoft Excel. En conclusión, El desempeño laboral del personal se relaciona significativamente con el desarrollo organizacionai de la Municipalidad distrital de San Pablo, provincia de Bellavista, 2014; por cuanto se obtuvo una grado de relación de 0,264; es decir, existe un grado de correlación baja y con dirección positiva, lo cual significa que el conocimiento y calidad de trabajo, la productividad, la actitud, inherentes al desempeño de los trabajadores incide directamente en la gestión municipal y en particular las finanzas municipales, los servicios y proyectos, gobernabilidad democrática. Los resultados descriptivos revelan que el 75% de los encuestados (30) califican al desempeño laboral en el nivel medio; es decir, sus puntuaciones oscilan entre 113 y 169 puntos; un 23% de los trabajadores (09) califican en nivel alto, cuyos puntajes fluctúan entre 170 y 225, y solamente un escaso 2% de los encuestados (01) califica en el nivel bajo. Igualmente ocurre con la apreciación a la gestión municipal; el 65% de los encuestados (26) manifiestan que la gestión municipal es aceptable, cuyas puntuaciones oscilan entre 31 y 45 puntos; el 28% de los trabajadores consideran que la gestión municipal es buena, con puntajes que fluctúan entre 45 y 60 puntos y solamente un escaso 8% de encuestados manifiesta que la gestión municipal es deficiente.