dc.contributor.advisor | Muñoz Salazar, José Manuel | |
dc.contributor.author | Rios Vallejo, Susy Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2018-06-01T18:21:57Z | |
dc.date.available | 2018-06-01T18:21:57Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12923 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo
determinar la relación que existe entre el Clima laboral y desempeño laboral del
personal administrativo de la Dirección de Red de Salud Lima Norte IV, 2017.
Con este trabajo de investigación se determinó que:
La metodología empleada correspondió a una investigación con un
enfoque cuantitativo, hipotético - deductivo, con un alcance descriptivo
correlacional, de diseño transversal. La muestra comprendida fue por 79
trabajadores administrativos de la Dirección de Red de Salud Lima Norte IV, a
nivel de campo se utilizó una encuesta de tipo descriptivo consistente en una
interrogación escrita (cuestionario), para la variable Clima Laboral, así mismo
se tuvo preguntas para la variable desempeño laboral de 74 ítems en la escala
de Likert, se aplicó el coeficiente estadístico Rho de Spearman.
Los hallazgos encontrados del análisis estadístico realizado dan como
resultado para el objetivo general que existe una relación entre clima laboral y
desempeño laboral (sig. bilateral = 0.000 < 0.05; Rho = 0.877), también se
puede observar que la autorrealización tiene relación con el desempeño laboral
de Rho : 0,849, p < 0,05, en cuanto a la dimensión de involucramiento tiene
coincidencia con el desempeño laboral de un Rho: 0,780, p < 0,05, existe una
relación de Rho: 0,812, p < 0,05 entre la supervisión y el desempeño laboral, la
comunicación con el desempeño laboral tiene relación de un Rho: 0,904, p <
0,05 y por ultimo las condiciones laborales coinciden con el desempeño laboral
de un Rho: 0,899, p < 0,05. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Relaciones Interpersonales | es_PE |
dc.title | Clima laboral y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección de Red de Salud Lima Norte IV, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |