dc.contributor.advisor | Huamani Cajaleon, Diana Lucila | |
dc.contributor.author | Huanuco Naupay, Eder Jimy | |
dc.contributor.author | Santillan Carrion, Josue Matheuss | |
dc.date.accessioned | 2023-12-05T22:12:26Z | |
dc.date.available | 2023-12-05T22:12:26Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/130017 | |
dc.description.abstract | La marca del empleador es una herramienta que brinda a las empresas
posicionarse como un lugar agradable para laborar frente a los competidores
buscando de tal manera retener a los buenos elementos. La presente
investigación tuvo como propósito determinar el impacto entre la marca
empleador y rotación de personal en la empresa de transporte refrigerado.
Metodológicamente, su enfoque es cuantitativo, de tipología aplicada, de diseño
no experimental con nivel de correlación causal, nivel explicativo. La población y
muestra de la tesis viene a conformarse por 125 colaboradores de la empresa
de transportes refrigerado la técnica utilizada fue la encuesta, empleando como
instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a la población total de manera
presencia mediante la encuesta en físico. Se obtuvo en la prueba de bondad de
ajuste referente a la verosimilitud X2= 108,560 con grado de libertad de 1, como
resultado de significancia. <0,05 con un p-valor (p<0.05) de la variable marca del
empleador frente a la segunda variable rotación de personal, continuando con el
R2 de un valor de 67.1% correspondiente a Nagelkerke valor más alto en el
coeficiente de determinación. Se concluye que la marca del empleador tiene un
impacto frente a la rotación de personal en la empresa de transporte refrigerado. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Marca | es_PE |
dc.subject | Empleador | es_PE |
dc.subject | Personal | es_PE |
dc.title | La marca del empleador y rotación de personal en una empresa de transporte refrigerado | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 43648948 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8879-3575 | es_PE |
renati.author.dni | 44870441 | |
renati.author.dni | 72941236 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Agurto, Carlos Aurelio | |
renati.juror | Aldazabal Cusqui, Allison Judisse | |
renati.juror | Huamani Cajaleon, Diana Lucila | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |