Relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA – Tarapoto, 2016
Fecha
2016Metadatos
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El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el modelo del diseño
organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la
oficina de DEVIDA - Tarapoto. Año 2016; se tuvo como hipótesis de trabajo Ho: La
relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de
decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto. Año 2016. Es
directa y positiva, para contrastar ello se utilizó el diseño no experimental
correlacional, los instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios uno
para cada variable y se aplicó a todos los trabajadores de la oficina de DEVIDA
Tarapoto que son en un total de 30 Trabajadores (población igual a muestra), los
resultados encontrados en la investigación principalmente son los siguientes: el
coeficiente de correlación lineal de Pearson r = 0,410, el coeficiente de
determinación es de 0.168, el nivel del diseño organizacional del equipo de trabajo
es “Medio” así lo indican la percepción de 30 colaboradores que representan el
100% de la muestra y el Grado de delegación de toma de decisiones del equipo de
trabajo es ¨Baja”, 26 colaboradores que representan el 87% indicaron que el Grado
de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo es “Moderada; en base
a éstos resultados se llegando a las siguientes conclusiones: la relación entre el
modelo del diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo
de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto año 2016, es media significativa
positiva; el modelo de diseño organizacional, en la práctica es el sistema Mixto y el
grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina es
moderada.
Colecciones
- Tarapoto [1944]
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