Condiciones de trabajo y engagement laboral en la empresa MGA Ingenieros Contratistas SAC, La Victoria, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de las condiciones de trabajo con el engagement laboral. La metodología que se utilizó fue: enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal y de tipo aplicada. La población estuvo constituida por 100 y la muestra 80 trabajadores, la técnica que se utilizó parala recolección de datos fue la encuesta y el instrumento ha sido el cuestionario conformado por 20 ítems de tipo Likert, el cual fue validado mediante el método juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada mediante el coeficiente del alfa de Cronbach con un valor confiable. De acuerdo a los resultados obtenidos mediante el estadístico Rho de Spearman y el análisis descriptivo e inferencial de las variables investigadas, se concluyó que existe relación significativa de la variable condiciones de trabajo con la variable engagement laboral.