Clima organizacional y desempeño laboral del talento humano administrativo del Hospital II de ESSALUD de Huaraz, en el año 2017
Date
2017Metadata
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En la presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral
del talento humano administrativo del Hospital II de ESSALUD de Huaraz, en el
año 2017”, se aplicó la metodología de investigación de enfoque cuantitativo, tipo
aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental y transeccional, a una
población y muestra de 30 trabajadores administrativos del Hospital II de
ESSALUD de Huaraz, para recopilar la información se utilizó la técnica de
encuesta a través de su instrumento el cuestionario. El resultado de la
investigación muestra que el clima organizacional presenta el 43.3% regular y el
56.7% buena, y el desempeño laboral presenta el 30% desempeño promedio y el
70% desempeño alto, y la evidencia estadística refleja X
ix
2
= 10,866, con 1 grado
de libertad y P= 0.001, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis de la investigación. Se concluye que existe relación directa significativa
entre el Clima organizacional y desempeño laboral del talento humano
administrativo del Hospital II de ESSALUD de Huaraz, en el año 2017.
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- Huaraz [244]
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