Capacitación y motivación laboral según personal del Programa Nacional Cuna Más del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, Lima, 2017
Date
2018Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
capacitación y motivación laboral según personal del Programa Nacional Cuna
Mas del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, Lima 2017.
La población es de 120 trabajadores, la muestra fue probabilística de 92,
en los cuales se han empleado la variable: Capacitación y Motivación Laboral. El
método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario sobre
Capacitación, el cual estuvo constituido por 30 preguntas en la escala de Likert
(Nunca 1, Casi nunca 2, Algunas veces 3, Casi siempre 4, Siempre 5) y el
Cuestionario sobre Motivación Laboral, el cual estuvo constituido por 30
preguntas en la escala de Likert: (Completamente en Desacuerdo 1, En
desacuerdo 2, Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3, De acuerdo 4, Completamente
de acuerdo 5) que brindaron información acerca de la Capacitación y la
Motivación laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos
resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la
Capacitación se relaciona significativamente con la Motivación laboral según
personal del Programa Nacional Cuna Mas del Ministerio de Desarrollo e Inclusión
Social, Lima 2015, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de
0.964, represento una alta correlación entre las variables.
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- Lima Norte [7006]
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