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Gestión de las habilidades blandas y clima organizacional en los trabajadores de la UGEL Bellavista, 2023
dc.contributor.advisor | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
dc.contributor.advisor | Saavedra Sandoval, Renán | |
dc.contributor.author | Huansi Vásquez, Sheily Say | |
dc.date.accessioned | 2024-02-14T19:48:50Z | |
dc.date.available | 2024-02-14T19:48:50Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/133243 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión de las habilidades blandas y el clima organizacional en los trabajadores de la Ugel Bellavista- 2023. Investigación de tipo básica, correlacional, descriptiva, transversal y no experimental. La población y la muestra fueron 67 trabajadores los resultados fueron: El nivel de la gestión de habilidades blandas es alto en 82.09% y regular 17.91%. El nivel del del clima organizacional el nivel del clima organizacional es Regular en 74.63% , alto 13.43% y bajo 11.94%. Solo existe relación significativa entre las dimensiones liderazgo y empatía con la variable clima organizacional su significación fue Sig. 0.015<0.05 y sig. 0.047<0.05. De acuerdo con el Rho de Spearman, la variable clima organizacional tiene correlación positiva media con las dimensiones: Trabajo en equipo sp=0.198, Liderazgo Sp=0.297, Negociación Sp= 0.044 y Empatía Sp=0.244. Conclusión: Si existe relación significativa entre la gestión de las habilidades blandas y el clima organizacional en los trabajadores de la Ugel Bellavista- 2023. Según Rho deSperman la significación fue Sp 0.024<0.05. Asi mismo entre ambas variables existe una correlación positiva media fue Sp=0.276. El coeficiente de determinación fue R² = 0.0932. significa que el grado de dependencia que tiene el clima organizacional respecto a la gestión de habilidades blandas es del 9.32% | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | Gestión de las habilidades blandas y clima organizacional en los trabajadores de la UGEL Bellavista, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 16529281 | |
renati.advisor.dni | 00974279 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9032-7821 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3018-9460 | es_PE |
renati.author.dni | 46864559 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Bonhommet Soberon, Lucien Jean | |
renati.juror | Saavedra Sandoval, Renán | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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