Selección del servidor público y desempeño administrativo en una municipalidad distrital de Lambayeque
Date
2023Metadata
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El presente estudio científico, tuvo como principal objetivo determinar la
relación entre la selección del servidor público y el desempeño administrativo
en una municipalidad distrital de Lambayeque. Para ello se aplicó un tipo de
investigación básica, de diseño no experimental-correlacional y de corte
transversal. Se usaron los cuestionarios como medios de recolección de datos
y la encuesta como técnica. Se trabajó con una población compuesta por 35
servidores públicos. Se tuvo como principal objetivo que hay una asociación
directa, positiva y muy alta entre la selección del servidor público y el
desempeño administrativo en una municipalidad distrital de Lambayeque, todo
ello bajo el procedimiento estadístico de Spearman, generando un resultado
de (r=0.991), estableciéndose que mientras no haya una elección correcta de
los funcionarios público se evidenciará un desempeño administrativo negativo.
Además, se determinó que existe una relación entre la selección del servidor
público y el compromiso laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque
(r=0.584), existe una relación entre la selección del servidor público y la
productividad laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque (r=0.713),
y existe un nexo entre la selección del servidor público y la eficiencia-eficacia
laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque (r=0.892).
Collections
- Chiclayo [1949]