Liderazgo transformacional y gestión del talento humano según percepción del personal de salud de un Hospital II-2 Tarapoto 2022
Date
2023Metadata
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El presente estudio de investigación tuvo como fin establecer la relación
entre liderazgo transformacional y gestión del talento humano según la percepción
del personal de salud en un hospital II- 2 Tarapoto. Enfoque cuantitativo, tipo
aplicativo, correlacional, no experimental, transversal, probabilístico aleatorio
simple, con una población de estudio de 1217 trabajadores y una muestra de 138
personal de salud. Se utilizó el cuestionario adaptado por Rojas (2017) para medir
liderazgo transformacional y el cuestionario adaptado por Mamani (2019) para
medir gestión del talento humano. Los resultados fueron que el 93.5% percibe un
liderazgo transformacional alto y nivel medio de liderazgo en un 6.5%. En cuanto a
gestión del talento humano el 90.6% percibe una gestión del talento humano alto,
un 8.7% percibe un nivel medio y un 0.7% percibe un nivel bajo. Se concluye que
el liderazgo transformacional tiene una relación positiva baja y significativa con la
gestión del talento humano (r=0.278).
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