Liderazgo laissez faire y desempeño organizacional en la municipalidad distrital de Leoncio Prado, Huaura, 2023
Date
2023Metadata
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El objetivo del presente estudio fue determinar la asociación entre el liderazgo laissezfaire
y el desempeño organizacional en la municipalidad distrital de Leoncio Prado,
Huaura, en el año 2023. Se aplicó un método de enfoque cuantitativo con un diseño
transversal no experimental y un enfoque descriptivo-correlacional. La población
estuvo conformada por 35 colaboradores de la entidad. La recolección de datos se
llevó a través de encuestas y dos cuestionarios que contenían en total 26 preguntas
en una escala de Likert. Los resultados evidenciaron un nivel alto en la variable
liderazgo laissez faire según el 57.14% de los encuestados mientras que 68.57%
consideraron que el desempeño organizacional se encuentra en un nivel bajo. Se
determinó que existe una asociación entre las variables de liderazgo laissez-faire y
desempeño organizacional, respaldada por un valor de Sig. (bilateral) de 0,000 y con
un grado de correlación negativa media de Rho= -.562 lo que implica que al aplicar el
liderazgo laissez-faire a los colaboradores se observará una disminución en el
desempeño organizacional.
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- Lima Norte [3608]