Gestión de recursos humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de Sullana, 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión de recursos humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de Sullana, 2022. El método de estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 64 trabajadores donde se tomó toda la población como muestra. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables gestión de recursos humanos y rotación de personal con el instrumento-cuestionario que constó de 35 interrogantes para la primera variable y 28 para la segunda de acuerdo a la escala de Likert. En los resultados, para realizar el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo la existencia de una correlación directa proporcional, entre las variables gestión de recursos humanos y rotación de personal, determinando que existe una correlación positiva muy fuerte con un valor de Spearman de r=0.799, donde el resultado de su Sig. Bilateral es 0.000 y por medio de la regla (Sig. 0.000 ≤ 0.05), donde aceptamos la hipótesis alterna y rechazamos la hipótesis nula.