Cultura organizacional en la satisfacción laboral, en los trabajadores de la Micro Red de Huancaray,2021
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación tuvo por finalidad establecer cómo influye la cultura
organizacional en la satisfacción laboral en los trabajadores de la Micro Red
Huancaray. Metodológicamente fue desarrollado dentro del enfoque cuantitativo,
siguiendo el procedimiento del método hipotético deductivo, tipo de investigación
básica, de diseño no experimental, nivel correlacional causal. La población de
estudio estuvo constituida por 90 colaboradores de la entidad de salud Micro Red
de Huancaray. La recopilación de datos se hizo a través de dos cuestionarios,
uno para cada variable: cultura organizacional y satisfacción laboral; la primera
conformada por 27 reactivos y la segunda por 36; dichos instrumentos cumplían
con criterios de validez y confiabilidad al ser instrumentos estandarizados y
aplicados en el contexto peruano. Para el análisis de los datos en coherencia al
problema, objetivo e hipótesis de la investigación se consideró el modelo de
regresión logística ordinal dado las características con escala tipo Likert en el
instrumento de la variable dependiente satisfacción laboral. En los hallazgos se
reporta que la cultura organizacional no influye en la satisfacción laboral de los
trabajadores de la Micro Red Huancaray, demostrándose mediante el modelo de
regresión logística ordinal a un nivel de significancia > 0.05.
Colecciones
- Lima Este [706]