Mediación de motivación intrínseca y extrínseca en el teletrabajo y la satisfacción laboral en post pandemia en una empresa industrial

Abstract

El objetivo de investigación fue demostrar los efectos producidos de mediación intrínseca y extrínseca en el teletrabajo y la satisfacción laboral en post pandemia en una empresa industrial. Se analizó la variable teletrabajo para identificar diversos aspectos que pueden obstaculizar la satisfacción laboral, en este contexto, se han identificado áreas de mejora relacionadas con eficacia del trabajo a distancia, comunicación efectiva y definición clara de objetivos y metas. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, trasversal correlacional y causal. La muestra estuvo constituida por 80 trabajadores. Para el análisis del modelo predictivo en términos inferenciales, se aplicó a través del software SmartPLS 3.0, con ecuaciones estructurales segunda generación PLS – SEM. Los resultados presentaron un R 2 = ,941 entre las variables latentes, exógeno teletrabajo, satisfacción intrínseca y extrínseca. Los índices de ajuste obtenidos APC= ,521; ARS= ,716; AVF= 1,33; SRMR= ,126; GoF= ,65. Concluyendo, que los resultados confirmaron que el teletrabajo se ve afectado por la satisfacción intrínseca y extrínseca para poder conseguir la satisfacción laboral; es esencial realizar un monitoreo constante de sus actividades, evaluando su satisfacción como las condiciones laborales. Se anticipa implementar estas prácticas contribuirá un aumento en los índices de productividad de la empresa.